法院工会人社+N联动调解有效化解农民工烦薪事

法院工会人社+N联动调解有效化解农民工烦薪事

　　 随着国家加大对农民工劳动权益保障的力度，农民工运用法律意识不断提升，平台”成为我县农民工群体反映拖欠工资的重要途径。切实化解涉劳动争议纠纷案件，也成了法院、工会、人社等部门的重要工作。

　　 2023年5月，5名农民工再次向象州县人力资源和社会保障局合肥物业保洁拖欠工资的问题。称自2020年起，5名农民医院保洁工作从事司机、保洁等工作，但从2022嘉定保洁已拖欠数月工资，且均以各种理由延期支付工资。2023年1月，该纠纷经劳动部门三鼎家政保洁仍未支付工资，只能再次向劳动部门投诉。县劳动监察大队接到举报线索后，及时向新就业形态劳动者权益保障领导小组汇报情况，希望能通过联动调处工作机制，由象州县人民法院、象州县总工会、象州县人社局等部门联动解决该起欠薪纠纷。

　　 5月6日，县人民法院、县总工会、县人社局等部门召开联席会议研判如何化解该起拖欠工资纠纷，制定调解方案。各联动部门根据工作职能，向当事人了解情况、掌握纠纷信息。保洁承包合同法定代表人进行释法明理，告知其拖欠农民工工资可能产生的桐乡家庭保洁的不利响。在联动部门通珲春招聘保洁最终愿意调解并确定调解时间。

　　 5月12日，县人民法院、县总工会、县人社局等部门再次组织双方当事人到联动调处工作室进行调解，调解人员从情、理、法等多方面，对双方当事人进行疏导，积极引导双方能够相互谅解，最终双方和解并达成调解协河口保洁于2023年5月20日一次性支付马某等5人工资122元。为保障调解协议的执行力，在法院工作人员释明后，双方当事人共同向象州县法院申请司法确认。至此，该起拖欠农民工工资纠纷得以化解。

　　 近年来，象州县法院、象州县总工会、象州县人社局等部门定期召开联席会议，共同探讨研究解决县域劳动争议纠纷，化整合资源，健全完善“法院+工会+人社+N”争议多元化解新模式，搭建多元化调解平台，为劳动者提供绿色通道，推动劳动争议纠纷矛盾化解驶入“快车道”，有效发挥“一中心两工作室”在象州县法院诉讼服务中心设立象州县新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处中心，在新就业形态劳动者服务中心和象州县人社局设立联动调处工作室的作用，保障劳动者的合法权益，促进平安象州建设。自2021年底联动调处机制实施以来，联动部门共化解涉劳动争议纠纷案件308件，为301名当事人出具司法确认裁定书份。文：象州县人民法院 陆丽吉