来论保洁员拾金不昧不该被开除受委屈

来论保洁员拾金不昧不该被开除受委屈

　　 25日，一则“保洁员捡到2万现金报警后疑似被开除”的保洁又称友热议。当晚，涉事饭店通过其频账号回应此事称，保洁员捡到钱上交后想把钱据为己有，保洁员是自己辞职的。但当事保洁员26日告诉玉禾田保洁公司己是在报警后被开除的，饭店称自己想将现金“据为己有”的说法不实。

　　 “拾金不昧”是一种良好的道德品质和社会风尚。我国舆论鼓励这种行为，社会上也涌现出不少“好人”。上述保洁员在饭店洗手池捡到2万元现金时先喊“谁的包啊”，在无人应答后交给饭店前台，是明显的拾金不昧。但后续“故事”出现分叉，涉事饭店与该保洁员存在不同说法。

　　 分歧之一关于“钱”。涉事饭店声称，保洁员想把这笔钱要回去据为己有，而该保洁员表示自己想把钱交给警方并报警。

　　 分歧之二关于“辞职与被开除”，饭店方声称，保洁员是自己辞职的，但该保洁员却说自己是被开除的。从相关语音记录看，保洁员的说法更靠谱，但需调查来证明。

　　 坦率说，该保洁员从始至终没有做错，值得表扬。先是捡到钱没有据为己有而是上交饭店，然后作为利害关系人有权报警处理。反观涉事饭店，则恶意揣测该保洁员想把上交的钱据为己有，后又称保洁员“自己辞职”，这种较低级的表现完全没有大饭店该有的样子，与“大”字相背离。

　　 从中不难看出，该保洁员拾金不昧后受到了不少委屈，不但没有受到表扬，反而因此丢了工作；履行利害关系人正常权利，却被扣上“想把钱据为己有”的帽子。看到这样的例子，不免滋生出“做个好人真难”的想法。在鼓励拾金不昧的社会，反倒有人因拾金不昧而受伤害，难免让人心寒。

　　 首先，要对拾金不昧的行为调查后公开表扬。这是反击“保洁员捡到钱上交后想把钱据为己有”的方式。好人可以不要求回报，但必须有好报，至少不能受委屈，否则，谁还愿意拾金不昧做好人，社会风气如何变得更好？

　　 其次，究竟是保洁员辞职还是被开除，也需要有关部门给出说法。辞职与被开除是两个概念，如果保洁员主动辞职，雇佣单位是没有责任的，但如果是因为报警而被开除，则涉嫌违反合同约定和有关规定。有关部门应介入调查维护该保洁员合法权益。保洁员也可通过劳动仲裁或起诉。

　　 在一个推崇良好道德风尚的社会，不让好人受委屈这是一条需要共同遵守的底线，给好人应有的肯定和表彰则是鼓励更多人成为好人的有效办法。各地已经出台了鼓励见义勇为的制度，不妨也制定鼓励拾金不昧的制度。《保洁又称》规定“拾金不昧10%”，值得推广。