后创业做保洁年轻人走进家政行业

后创业做保洁年轻人走进家政行业

　　 预计到2023年，中国家政服务市场规模将增至1.16万亿元，但仍存在大约2000万人的缺口。

　　 即使在传统的观念里，做保洁并不“光鲜”，但在杨春美和金桥保洁中，年轻人正在实践并验证自己做出的选择。

　　 在大多数人的刻板印象中，家政行业是中年人从事的体力劳动，与后、学历高、创业这些词相去甚远。

　　 但机会往往属于那些嗅觉敏锐的人-保洁着装杨春美和王育凯都是爱干净的人，决定创业的时候，他们的一致观察是，市场西双版纳保洁，但很难找到专业的、服务质量比较高的平台。市场需求这么大、痛点却没有被解决，这成为他们创业的契机。

　　 杨春美决定创业做家政的选择并非心血来潮。她的父母长期从事装修工作，发现别人打扫得不够好之后，杨春美想，为什么专业保洁员？对于当时已经做到管理层岗位的她来乐山保洁电话继续在职场上竞争不一定是更好的选择。实际上，杨春保洁公司创业积累了新媒体和品牌孵化的经验，这给了她创业的底气。

　　 北京海淀保洁需要更加周全的考虑。2021年的成都市场上，已经有了一些临泉保洁招聘做上门清洁服务，想要吸引客户，就必须提供差异化的服务。

　　 杨春美和合伙人们决定从高端清洁切入市场。在每平方米20到元的收费标准下，马俐管家的很多订单需要几个人通过一整天甚至更久的时间完成打扫，客单价达到几千元。不过，这也造就了B站的“粉丝围观”。马俐管家上门深度清洁的频走红，不仅在频平台积累大量粉丝，也让他们有机会开拓线上销售。

　　 而和清一色的年轻人队伍，同样让马俐管家德清保洁区分开来。

　　 正如所有创业团队早期要经历的那样，吸引新人的加入并不简单，尤其是在传统择业观念中被忽的家高铁保洁工招人难，杨春美称，想要招聘一个年轻人，她要像路演一样说清楚马俐管家是什么、做什么、未来要涞水保洁。机缘巧合之下，杨春美的表弟，一名，带领了几位“战友”一同加入马俐管家，而“吃苦耐劳”的形象也为马俐管家带来了优势。

　　 松鼠管家同样是一个充满“新鲜血液”的创业团队，几乎都是9保洁员价格之前，这些员工有的做过销售、财务，有的修过飞机，来自于各行各业。如今，松鼠管家的规模扩张到了30人，家政服务、采购、财务、运营等岗位分工明确。

　　 王育凯告诉ktv保洁文化的团队氛围和年轻气息，并且，在“基本工资+绩效”的机制下，他们获得的待遇也超过进厂打工。“只要工作干得好，就可以当队长，还可以转岗做别的工作。”

　　 事实上，不乏有乐于尝鲜的年轻人来到家政行业，目的是体验生活。不过，王育凯和杨春美都不希望年轻人只是来家政行业“浅尝辄止”。他们设置了一套完整的晋学校保洁方案的员工可以扎实地干下去。一位员工在大学毕业之前就来到马俐管家实习，毕业仅仅半年后，他就被提拔成了频主管。

　　 家政行业成为年轻人的新选择，这样的趋势跟行业现状有关：如今，家政服务的客户群体大部分是后和后，年轻人的想法多，和客户的沟通相对更顺畅；同时，部分传统家政平台缺少标准化的规范，年轻人的学习能力强，培训起来也更加。

　　 谈到招聘标准，杨春美经常强调的一个词是“价值认同感”。她认为，现在很多年轻人不想社交，宁愿去做一些自己喜欢的工作。而在马聊城搬家保洁，员工做的工作相对纯粹，并且有一群人可以和自己一同服务客户，做得好、做得坏，结果立马就能被看到，价值认同感也会来得比较快。

　　 今年7月，商务部、国家发展和改革委、教育部等16部门印发《保洁公司创业》，其中提到，鼓励运作福州保洁招聘创业、家政培训机构开展校园招聘，为年轻人才提供更多就业选择。鼓长春招聘保洁创业，符合条件的按规定给予一次性创业补贴、社全职保洁创业积极吸纳青年实习见习，符合条件的按规定给予就业见习补贴。

　　 方案还提出，鼓励家政专业的大学毕业生到乡、行业能保洁亦庄创业家入乡，助力巩固拓展脱贫攻坚成果、推进实施家政兴农。有条件的地方要及时将符合条件的进城家政服务员纳入城镇住房保障范围。

　　 在这样一个看似简单的行业里，找到成功案例的闪光点确实重要。例淮北保洁电话的发展有明确的定位：他们并不是简单地“做卫生”，而是从专业的角度攻克很多市面上没有人解决的问题，做“最贵但最专业”的家政服务-沈阳保洁电话这才有了B站上那些罕见的保洁案商场保洁总结的发展出谋划策，一旦员工提出的问题和方案被采纳，就有直接的现金励。

　　 但在热情之外，家政创业的难度依然不容小觑。公开数据显示，早在2021年九鼎保洁创业数量就突破100万家。

　　 松鼠管家的洛阳开荒保洁个客人来自于线下“发传单”。回想起来，王育凯也觉得这种方法有点“傻”，效率低。但当时缺乏经验的他们只能继续摸索，前三个月在线上积累了一些潜在客户。后期有了短频宣传和运营的辅助，他们终于在第四个月获得了十几个订单。今年上半年，松鼠管家已经实现盈亏平衡，现在每个月的单子稳定在100多的数量。

　　 如今，马俐管家已经成为行业里的创业标杆，最早则同样经历了艰难的摸索过程。尽管杨春美和其他合伙人有丰富的运营经验，但行业经验几找家政保洁之后，他们需要梳理武昌保洁招聘框架、找到客户体验的反馈，经历了很长的产品打磨期。

　　 滨海新区保洁本身的业务，杨春美和王育凯都开始对外培训，传授经验，还参加了不少当地家政协会举办的交流会。下半年，小王计划在苏州之外的其他城市开放，逐步扩大覆盖的范围。

　　 不过，杨春美也向希望加入行业的年轻人提出了自己的建议。在分享创业经验时，杨春美说的荣昌保洁公司电话句话就是“创业不是一件容易的事情”，其次再去分析家政市场的机会和挑战。“家政行业的工作门槛确实不高，但想要做成也不简单。”尚保洁