家政保洁服务需提前7天预约普通保洁员月收入过万不少保洁员就地过年

家政保洁服务需提前7天预约普通保洁员月收入过万不少保洁员就地过年

　　 2020年12月以来，家政行业进入爆单期。新时报济南保洁群了保洁背包，均表示订单量较平时骤增，市民需要至少提前一周预订服务。保洁员在此期间的月收入轻松超过万元，不少家政人员主动选择留在济南过年。自以来，家政行业面临着培训困境，从业人员有一定流失。对此，济南家政协会秘书长徐兆恩在接受新时报郑州保洁工时表示，针对这种流失，的方式就是固定雇佣关系，推行员工制。

　　 近日，新时报济南保洁群走访，吴江保洁招聘信息普遍存在春节前“爆单”现象。以济南天保洁背包共有300名保保洁派工单总共接到了1300个订单，相比平时的0多单，数量接近翻番。

　　 济南阳光大姐从1月中旬开始，每天的接单量为0单左右，相比平时增加了近一倍。不以保洁为主打项目的济仙桃保洁公司，保洁员人数只有20人左右，平时每天接约40单，临近春节，订单也增加到了单/保洁做一休一如德林家政，员工人数为1多人，节前每天订单量达到0单。保洁公司职位到，济南海口招聘保洁从进入1月份以来，订单量均增长不临沧保洁春节前的保洁订单已经排满。

　　 “未来订单量还会继续增加的，客户至少要提前一周预大连保洁家政负责人在接受采访时均表示，由于市民的保洁需求骤增，目前订单量已经“爆满”，消费者需提前至少一周预约。新时报济南保洁群到，个别人新沂保洁公司电话则需要更早提前预约。

　　 春节前为了应对订单增多的石家庄家庭保洁工厂保洁采取分组合作的办法减轻保洁员负担，具体为每两人或三人结对成为一个小组，共同服务一家客户。商场保洁计划为此专门将一些待业的老员工召集起来，和新员工一起壮大保洁队伍想开一家家政保洁公司则是采取了内部劳动力调整的办法，将其他岗位上的员工调到保洁岗。像擦玻璃这种基本保洁，由其他岗位人员进行替代。涉及卫生间和油烟机的专业清理，则由原本的专业保洁人员负责。

保洁招聘通知一共有4万多名员工，外地人也不少，今年在政策的响下，应该还是会有不少留在济南过年的。”阳光大姐工作人保洁人员招聘前几天在公司内部发出了倡导，呼吁外地员工今年能够留在济南过年。不久前，济南天工家政公司也对过年不回家的员工进行了统计，有不少员工报名。

　　 今年岁的秦香梅，来自山东兖州，来济南3年，是一名住家保姆，一直照顾着一名独居老人。“今年老人希望我留在济南过年，这里确实离不开人，我就不打算回乡了”。

　　 “我叫孙述霞，家是黑龙江的，今年过年我也不打算回家了，回济南还要居家隔离挺麻烦的，我准备过年好好逛逛济南这些景点，等过完春节再回去。”这两名天工家政员工在公司统计留济之初便早早地报了名。

　　 “我们公司的家政%以上都是外地人，今年的情况比较，要么早走，要么不走。有些学生家长在我们这里干活，孩子一放假，他们就带着孩子们回家乡了。还有一些是去年就没回家，今年提前回家陪陪家人。”德林家政的工作人员告诉新时报海口招保洁在没有返乡的员工大概率会留在济南过年。

　　 为了让更多从业者们能够响应政策，安心留济过年，济南市家政协会也做出了一些努力。“一方面呢，我们呼吁在公司内部发出倡导，鼓励他们就地过年。另一方面就是提高薪资待遇，让春节期间工作的员工享受双倍工资待遇。”济南市家政协会秘书长徐兆恩称，一些家政公司积极地响应了协会的倡议。如一些家政公司为了挽留外地员工，过年期间不仅提供住宿，对工作出色的人员进行表彰，还为家庭困难的外地从业者给予慰问关怀，实行年后调休等，这些举动都有助于留济倡导的推行，有利于家政行业平稳度过这个新年。

　　 去年过后，家政公司流失了部分外地从业者。有家政公司向新时报记者透露，去年一年公司的人员流动非常大。过后，许多外地员工选择在本地就职，放弃了济南的工作。“公司百分之四十的员工都是外地人员，这种流失程度可想而知”。济南天工家政公司家政服务部经理田华说。

　　 除了人员流失严重外，岗前培训环节也受到响。济南的爱彤家政就是一家以家政岗前培训为主的家政公司，管理人员告诉新时报记者，“因为不能聚集，线下培训不可避免地受到一些响，去年的培训人数和前年相比下降了20%”。

　　 新时报记者了解到，家政服务行业的种类繁多，包括保洁、钟点工、养陪护，养老陪护、母婴护理、育儿护理等多种不同的岗位。家政岗前培训的重要性经常被忽。以养陪护为例，家政人员不仅需要掌握基本的疗常识，还要学习如何搭配营养和基本的学护理知识。育婴嫂的培训更为严苛，有关婴儿的一切知识和产妇护理等是必学课程，只有课程合格，才能顺利拿到上岗证。

　　 新时报记者从家政协会得知，目前济南市内专门从事家政培训的机构有30家左右，而有些实力强劲的家政公司通常是培训和上岗两者兼顾。济南的爱彤家政在接受采访时透露，公司主要以家政岗前培训为主，管理人员告诉记者，“直到现在，线下一些培训还是不可避免地受到了一些响”。

　　 有济南市家政协会人员向新时报记者透露，目前家政行业里的难题其实是“留不住人”。26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。家政服务员、保洁员赫然在列。家政人员一直以来都有“流动性大”“离职率高”的特点，造成这种结果的原因除了很多员工不是本地人以外，还有就是“员工制”一直无法真正推行起来。“目前家政公司在消费者和从业者之间，只是扮演一个中介的角色，家政公司是不为员工缴纳五险一金的。严格意义上来说，家政从业者们并不是公司员工。”徐兆恩表示，这种微妙的关系源自家政公司盈利模式。

　　 “作为一个中介，家政公司是从两边抽取提成进行盈利，比如一个每月收入00元的住家保姆，公司只收取5%的中介费”。济南天工家政工作人员告诉记者，一名工资为00元的住家保姆每个月只需要向公司交纳30元的中介费。“公司每单中介费很低，没有办法为从业者们购买五险一金”。她说，目前一直在倡导家政行业员工制，但现在难度很大，除非改变家政公司整个的运营机制。

　　 对此，徐兆恩表示，济南各大家政公司一直在努力推行员工制，目前各公司已经开始按照员工制模式进行管理。“我们期待员工制有新的发展，这在未来肯定是一个趋势”。

　　 原标题：家政保洁服务需提前7天预约 普通保洁员月收入过万 不少保洁员就地过年，有公司提供住宿