【保洁员考核制度】农村保洁员管理办法

【保洁员考核制度】农村保洁员管理办法

　　 湖州保洁条 为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，加强农村保洁员队伍建设，促进农村环境卫生的改善，特制定本管理办法。

　　 第二条 本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘、报乡镇批准，并与所属行政村签订合同，以清理处置农村生活垃圾为主要工作职责的人员。

　　 以自然村为单位，按—户约300人左右配一名保洁员的标准配置农村保洁员。

　　 农村保洁员一般选择本村的群众担任，由村两委采取公开选拔、招聘的方式选择产生。先自愿报名，经保洁会民主评议，交村两委公开招聘，再由当地乡镇同意后录用，并与所属行政村签订聘用合同。优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难、群众以及低保户、特困户。条件允许的村可由村老年协会、妇女组织来负责此项工作。鼓励素质较好的护林员兼职。

　　 第七条 农村保洁员负责所属行政村规定范围内的环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责：

　　 1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、调运，对责任区内的主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。

　　 第八条 村两委是保洁员队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理。乡镇党委是保洁员工作考核的组织者，并对保洁员队伍进行培训教育。

　　 第九条 各行政村必须明确本村保洁员的保洁责任范围和岗位工作职责，并建立检查、评比、考核制度。

　　 第十条 保洁员原则上实行一年一聘，采取灵活动态的管理办法，在季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整，重新招聘。

　　 第十一条 建立健全乡村清洁工程项目建设资金保障体系。资金以农户自筹和吸收当地的社会知名人士捐资为主，县乡财政按照1名保洁员各负担100元/月的标准进行补助，行政村通过合法程序按照每人1元/月或每户5元/月的标准向农户征收保洁费，保洁费可按月征收，由保洁会定期向村民公布征收、使用情况，并接受村民监督。

　　 第十二条 农村保洁员工资0元/月左右，各村可人口具体情况酌情调整，工资分为基础工资和绩效工资，其中基础工资占总额的%，绩效工资占总额的20%。基础工资逐月发放，绩效工资要根据季度或年度考评结果而定。

　　 第十三条 各乡镇和村两委成立专门考核小组，结合县清洁办督查情况，对保洁员队伍开展季度和年度考核。

　　 1、积极参与县、乡开展的保洁员业务培训，协助做好环境保护、垃圾分类等清洁卫生知识的宣传，主动参加环境卫生集中整治活动。计20分，工作未到位，酌情扣分。

　　 2、保洁员必须每天保洁不少于一次，有事需请假，并安排替补人员，出勤率达，计30分，每缺勤一次扣1分，扣完为止。

　　 3、及时清扫责任区范围内环境卫生，达到村内环境整洁干净，没有卫生角。计分，每发现一次垃圾堆积、暴露扣5分，扣完为止。

　　 1、得分在分以上的为北京保洁，发放全年绩效考核工资的；并给予适当励。

　　 第十六条 对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由上级给予表彰和励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发考核工资，直至解聘。