良策评论大连保洁员工入职6分钟即亡企业面临巨额赔偿

良策评论大连保洁员工入职6分钟即亡企业面临巨额赔偿

　　 据5月4日消息，辽宁省大连市一名保洁员工在上班仅6分钟后晕倒，最终不幸亡。家属认为这是工伤，但用人单位否认劳动关系并未缴纳社保。经过劳动仲裁、一审、二审等程序，最终认定该员工杭州家庭保洁存在事实劳动关系，工伤部门认定其亡为工亡。根据大连保洁公司，职工因工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这医院保洁服务方案可能需要支付超过100万元的赔偿金。该事件提醒劳动者在入职前要签订劳动合同。

　　 该新闻涉及事件的表扬保洁员个法律争议点是工伤认定。家属认为保洁员工亡是由于工作原因造成的，应该被认定为工伤。然而，用人单位否认与该员工存在劳动关系，也未缴纳社会保险，导致工伤认定的程序一度陷入僵局。

　　 根据《物业保洁领班岗位职责》，工伤是指在劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。对于用人单位否认与员工存在劳动关系的情况，可以通过调查了解员工与用人单位之间的关系，如工作内容、工作时间、工资待遇等因素进行判断。在本案中，最终经过劳动仲裁、一审、二审等程序，认定该员工天津保洁招聘存在事实劳动关系，为其家属赢得了工伤认定。

　　 该事件的第二个法律争议点是赔偿金额。根据《大连保洁公司》，职工因工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属提出要求索赔超过100万元的赔偿金，这保洁戏可能需要支付巨额的赔偿金。

　　 然而，用人单位往往会想方设法规避赔偿责任，比如否认与员工存在劳动关系、认为亡原因与工作无关等等。因此，对于员工和家属来说，保留相关证据，及时寻求法律帮助是非常重要的。

　　 该事件提醒我们在日常生活中应该从中吸取哪些经验教训呢？首先，对于劳动者而言，入职前一定要签订劳动合同，并且要仔细阅合同条款，了解自己的权益和义务。其次，如果发生工伤或者劳动纠纷，应该及时采取法律手段维护自己的权益，同时保留相关证据。最后，对于用人单位而言，必须要遵守劳动法律法规，缴纳社会保险，保护员工的合法权益，避免出现劳动纠纷和工伤事故。保洁丽