人社部首次公布100个短缺职业排行排名前五的都是酒店

人社部首次公布100个短缺职业排行排名前五的都是酒店

　　 最近从人社部获悉，11月底，中国就业培训技术指导中心发布2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行，这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。排行显示，营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、家政服务员、车工、焊工、装卸搬运工排名前十。前100名里，有三分之一是来自于酒店行业。

　　 大家可以看出前十名，其中前五个岗位都是来自酒店行业。基层销售岗位，餐厅前台收银岗，餐厅服务员，保安员，PA保洁员，还有第八第九也算是工程部的基层技工岗了，极其的紧缺。

　　 对于日益紧缺的人才市场，西平保洁如雨后春笋般发展。金桥保洁，几乎都可以满足你所有的岗位需求，保洁，保安，服务员，楼层，厨师，管事...，但是外包门前是非多啊，外包人员极其不稳定，小编也曾面试过不少，基本上都在一个酒店干2-3个月，半年都算很长的了。甚至有一些外包员基本上是流动岗，就是两天换一次。

　　 这对酒店来讲，有很大的风险，但是又不得不这么做。为什么呢？难道是因为外包便宜吗？不是，现在的外包，真不便宜，尤其是一线城市，外包人员也必须缴纳社保了。八九千的保安，五千起的管事保洁。

　　 不得已选择外包的理由就是招阜新pa保洁员招人靠的是内部口口相传，内部介绍，兄弟拉姐妹，外包人员一般不求发展，更求自由，做完上一场干下半场。做正式工一般实现不了。

　　 小编在想，未来这些岗位只会越来越紧缺，人工成本只会越来越高，面对这些挑战，你做好心理准备了吗？有更好的解决的方案吗？

　　 有人会说，船到桥头自然直，走一步看一步吧，到时候自然会有解决办法，你觉得呢？欢迎文末留言！