岁退休教师在院做保洁天上班感觉很羞耻

岁退休教师在院做保洁天上班感觉很羞耻

　　 在现代社会，老年人就业的问题日益凸显。许多年纪较大的人往往因为年龄歧视而难以找到合适的工作，这种现象特别普遍在银发老人的就业市场上。这种就业难的问题，也响到银发老人的生活质量和尊严。

　　 孙如，在广州这座“超级城市”里，一个年教龄的资深老师，却因为年龄歧视找不到合适的工作。在经历了一番努力后，她最终成为了一名保洁员。尽管穿上了统一发放的工服，但她并没有放弃寻求自我价值和尊严的追求。

　　 “年龄超了，”这是孙如收到最多，也最冰冷的回复。在她的求职历程中，年龄、资历、学历等各种不公平的现象导致了许多有能力的人无法找到合适的工作机会，甚至让他们失去了自信和尊严。对于孙如这样的老师来说，遭遇职场歧视是一件尤其令人沮丧的事情。

　　 但是，孙如并没有放弃自己的努力，她的求职意向从机构老师、到住家老师、到保姆，不断降低自己的期望，但依然屡屡碰壁。最终，在一番兜兜转转之后，孙如成为了一名保洁员。穿上了统一发放的工服，她自己都感到有些羞耻。

　　 然而，这并没有让孙如退缩，相反地，她认真对待自己的工作，从中发现了自己的价值和快乐。作为一名保洁员，她无论是在清扫垃圾、擦拭地面，还是在与人沟通中，都在不断地学习和成长。她意识到，每一份职业都有其独特的价值，而不应该以职业高低来划分人的价值。

　　 这个故事告诉我们，职场歧视是一种普遍存在的问题，但我们不应该因此而放弃自己的努力和追求。每一份工作都应该被平等对待，并且我们应该尊重每一位从事职业的人。同时，也应该采取措施，加强对职场歧视的监管，并出台更加包容和具有社会责任感的就业政策，以创造更多的就业机会。

　　 作为一个保洁员，孙如的故事展示了她的人生新篇章，她并没有被职场歧视打倒，而是通过自己的努力，在一份新的职业中找到了自己的快乐和价值。她的经历提醒我们，不要轻易地将自己局限在某一个领域，而应该敢于拥抱未知和新事物，不断挑战自己的极限。

　　 事实上，银发老人的就业难问题不仅仅是个人问题，也是社会问题。老年人的普遍就业难问题反映了社会对老年人的价值认知和对老年人劳动价值的忽视。这种现象需要引起重视，并且需要在政策和公众意识上加以改变。

　　 应该出台更加包容和具有社会责任感的就业政策，为老年人提供更多的就业机会。同时，雇主也应该更加重视老年人的技能和经验，认识到他们的劳动价值，为他们提供更多的工作机会。

　　 在这种情况下，老年人也需要改变自己的就业观念，不断学习新的技能和知识，增强自己的竞争力。他们应该敢于向新的领域挑战，积极寻求自己的职业发展。同时，社会大众也需要加强对老年人的尊重和理解，认识到老年人也是社会中不可或缺的一部分，他们的经验和知识对社会的发展和进步有着重要的作用。

　　 总之，银发老人的就业难问题需要得到全社会的和重视。我们应该共同努力，为老年人提供更多的就业机会，让他们在晚年也能够过上快乐、充实的生活。

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