智联招聘新型灵活就业职位提供的工资水平更高

智联招聘新型灵活就业职位提供的工资水平更高

　　 近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《石家庄智联保洁招工》。从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。

　　 2020年第1季度到2023年第1季度，生活配送工种的占比，并且在2021年第4季度经历了大幅上升，2023年第1季度达到%。平台工种的占比位居第二，2023年第1季度达到18%。知识服务工种的占比在2021年第3季度之前保持明显上升趋势，之后快速下降，这可能与教培行业的需求下降有关。共享出行司机和生活服务工种的占比随时间推移保持平稳，而自媒体、平台微商、平台电商等工种的占比呈下降趋势。

　　 本报告通过计算每个行业或职业招聘职位总数中新型灵活就业职位的比例（黄岐保洁），来考察新型灵活就业招聘需求主要来自于哪些行业和职业。

　　 交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求的生活配送和平台这两类工种恰好对应于这两个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。

　　 总体而言，新型灵活就业职位对求职者的学历要求相对更低。具体来看，新型灵活就业职位中不限学历的招聘职位占比高达.6%，远高于传统就业职位中不限学历的招聘职位占比（苹果园保洁）；而新型灵活就业职位中学历要求高中及以下、大专、本科以及研究生的招聘职位占比分别为7.1%、23.1%、9.9%以及0.3%，均低于传统就业职位中相应学历要求组别（宝丰保洁公司）。另外，新型灵活就业职位对求职者的工作经验要求相对更低。

　　 基于2023年第1季度“智联招聘”职位招聘数据，新型灵活就业职位提供的工资水平更高。具体来看，传统就业职位中最常提供的工资水平为01-00元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-100元，占比高达30.3%。

　　 比较而言，传统就业职位的社保覆盖率远高于新型灵活就业职位。从变动趋势来看，传统就业职位的社保覆盖率在2022年第3季度之前基本上保持平稳，约为%；在2022年第3季度之后略微下降，占比约为%。新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%，与传统就业职位社保覆盖率的差距有所扩大。整体来看，新型灵活就业职位提供的福利水平相对更低。

　　 传统就业求职者中女性占比仅为.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半数，占比为.%。该结果表明新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大。此外，八类新型灵活就业工种求职者的性别构成来看，知识服务、平台电商以及平台等技能型工种的求职者以女性居多，比例均超过%。而共享出行司机和生活配送等体力型工种的求职者中男性占绝对多数，比例超过%。

　　 新型灵活就业求职者中25岁以下人数占比接近%，高于传统就业求职者中25岁以下的人数占比（安国保洁公司）；而在其他较年长的年龄阶段中，传统就业求职者数量占比则略高于新型灵活就业求职者。